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初回相談
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就労ビザ申請の条件・審査基準
日本で就労ビザを取得するためには、いくつかの条件と審査基準を満たす必要があります。これらの基準をクリアすることが、就労ビザ取得の鍵となります。以下は、主な条件と審査基準です。
雇用契約の証明
就労ビザを申請するためには、日本国内の企業と有効な雇用契約を結んでいることが必須です。雇用契約書には、職務内容、給与、勤務条件などが明記されている必要があります。また、企業が申請者を雇用する正当な理由があり、その業務に従事するための適切な在留資格を申請することが求められます。
学歴や職歴の要件
申請する就労ビザの種類に応じて、申請者には一定の学歴や職歴が求められます。たとえば、技術・人文知識・国際業務ビザの場合、大学卒業以上の学歴や、それに相当する職務経験が必要です。また、特定技能ビザや高度専門職ビザなどでは、さらに高度な専門知識や技能が要求されることがあります。
経済的基盤の確認
申請者が日本で生活を維持できる経済的基盤があることが審査されます。具体的には、給与が適切であること、扶養家族がいる場合はその扶養能力があることが求められます。給与明細や納税証明書などが必要となる場合があります。
良好な素行と法令順守
申請者が日本での生活において良好な素行を保ち、法令を順守していることが審査されます。特に、過去に重大な犯罪歴や法令違反がないことが重要です。また、適切な納税を行っていることも審査対象となります。
雇用先企業の信頼性
申請者を雇用する企業が健全で信頼できるものであることも、審査の重要なポイントです。企業の財務状況や事業内容、従業員数などが審査され、企業が適切に外国人を雇用できる体制を整えていることが確認されます。